Testen

Wanneer zet je een test in?

Naast een uitgebreid loopbaantraject biedt het Werkcentrum Midden-Holland de mogelijkheid om één of meerdere testen in te zetten op basis van de loopbaanvraag van een kandidaat.

Testen kunnen een passende oplossing zijn wanneer een kort traject wenselijk is of wanneer er behoefte is aan extra inzicht in interesses, capaciteiten, persoonlijkheid of ontwikkelmogelijkheden. De opvolging en begeleiding na afname van de test ligt bij de verantwoordelijke consulent of adviseur Werk.

Een test kan helpen om:

• inzicht te krijgen in talenten, interesses en mogelijkheden;
• een opleidings- of beroepskeuze te onderbouwen;
• het denkniveau van een kandidaat in kaart te brengen;
• competenties en ontwikkelpunten zichtbaar te maken;
• de afstand tot de arbeidsmarkt te bepalen;
• gerichte vervolgstappen richting scholing, ontwikkeling of werk te bepalen.

Beschikbare testen

Loopbaanscan

Geschikt voor: kandidaten die voldoende Nederlands beheersen (NT2-niveau of hoger).

De loopbaanscan biedt een breed beeld van de kandidaat en combineert:

• persoonlijkheid;
• competenties;
• interesses;
• loopbaandrijfveren;
• werkcultuurvoorkeuren;
• passende functies en opleidingen.

De scan is een goede startmeting voor kandidaten die willen onderzoeken welke functies of richtingen bij hen passen. De loopbaanscan wordt vooral ingezet wanneer een kortere, resultaatgerichte route gewenst is en een uitgebreid loopbaantraject minder passend is.

Taaltest Nederlands

Geschikt voor: nieuwkomers, anderstaligen en kandidaten waarbij twijfel bestaat over het taalniveau.

De Taaltest Nederlands geeft een indicatie van het niveau van lezen en schrijven in het Nederlands. De test kan worden ingezet om:

• het algemene taalniveau vast te stellen;
• eventuele taalachterstanden te signaleren;
• te bepalen of een kandidaat voldoende taalvaardig is om andere Nederlandstalige testen te maken.

Capaciteiten- of intelligentietest

Geschikt voor: vrijwel iedereen, mits de taalvaardigheid toereikend is.

Deze test geeft inzicht in het cognitieve denkniveau van een kandidaat en helpt bij vragen zoals:

• Welk denkniveau heeft iemand?
• Sluit een opleiding aan bij de mogelijkheden van de kandidaat?
• Is een functie haalbaar gezien het benodigde werk- en denkniveau?

De test kan in verschillende talen worden afgenomen. Daarnaast zijn aanpassingen mogelijk, zoals extra tijd bij dyslexie, dyscalculie of ADHD. Ook kunnen onderdelen worden uitgeschakeld wanneer deze niet relevant zijn.

Persoonlijkheidstest

Geschikt voor: kandidaten zonder ernstige psychische problematiek.

De persoonlijkheidstest brengt iemands natuurlijke gedragsstijl in kaart en geeft inzicht in:

• persoonlijke eigenschappen;
• kwaliteiten;
• sterke punten;
• mogelijke valkuilen;
• voorkeuren in werk- en samenwerksituaties.

De uitkomsten kunnen helpen bij loopbaanoriëntatie, persoonlijke ontwikkeling en beroepskeuzes.

Interesse- en beroepskeuzetesten

Geschikt voor: kandidaten die zich willen oriënteren op opleiding, beroep of een nieuwe richting.

Deze testen geven inzicht in interesses en beroepsvoorkeuren en worden ingezet bij:

• opleidingskeuze;
• beroepskeuze;
• heroriëntatie op werk;
• re-integratietrajecten.

Afhankelijk van het niveau van de kandidaat zijn verschillende testen beschikbaar.

Visuele interessetest (AWIT-R)

Geschikt voor: kandidaten vanaf ongeveer 14 jaar, tot en met opleidingsniveau mbo-2, waaronder ook laagtaalvaardige kandidaten.

Deze test werkt met beeldmateriaal en bevat vrijwel geen taal. Daardoor is de test zeer geschikt voor kandidaten die moeite hebben met lezen of de Nederlandse taal nog onvoldoende beheersen.

De test richt zich op praktijkgerichte beroepen en opleidingen die aansluiten bij deze doelgroep.

Competentietest

Geschikt voor: iedereen.

De competentietest geeft inzicht in ontwikkelde vaardigheden en gedrag, zoals:

• samenwerken;
• overtuigen;
• initiatief nemen;
• doorzettingsvermogen;
• leidinggeven;
• delegeren.

Per kandidaat kunnen relevante competenties worden geselecteerd. Er is ook een versie beschikbaar voor kandidaten met beperkte Nederlandse taalvaardigheid en een verkorte Competentie Quickscan.

OPWeg

Geschikt voor: nieuwkomers en kandidaten die langere tijd werkzoekend zijn.

OPWeg ondersteunt professionals bij het bepalen van de uitgangspositie van een kandidaat en geeft inzicht in:

• de afstand tot de arbeidsmarkt;
• sterke punten en ontwikkelpunten;
• mogelijke belemmeringen;
• kansen op werk;
• benodigde ondersteuning.

OPWeg is beschikbaar in meerdere talen. Daarmee is het instrument bijzonder geschikt voor nieuwkomers en kandidaten die nog niet volledig vertrouwd zijn met de Nederlandse taal.