In juni volgde Katalin Bonyar de training Op weg naar werk van Werkcentrum Midden-Holland. De training is bedoeld voor mensen die de Nederlandse taal nog niet voldoende beheersen en ondersteuning willen bij het vinden van passend werk.
Het belang van taal op de werkvloer bepaalt meer dan veel werkgevers denken. Het raakt aan veiligheid, samenwerking, werkplezier en de kansen die mensen krijgen om zich verder te ontwikkelen. Bij MDB in Bergambacht zien ze dat elke dag in de praktijk. Daarom besloten ze te investeren in ‘Taal op de Werkvloer’. Een keuze die niet alleen helpt om beter te communiceren, maar ook om medewerkers sterker in hun werk te laten staan.
Wie sporthallen, vakantieparken of bouwprojecten binnenloopt, komt ze vaak tegen: de schoonmakers en bouwopruimers van het Waddinxveense Van der Heijden Facility. Eigenaar Michael van der Heijden bouwde in negentien jaar een bedrijf met ruim 120 medewerkers op, waarvan een opvallend groot deel een afstand tot de arbeidsmarkt heeft.
Een architect uit Syrië die in Nederland begint als chauffeur. Bij Fugo in Gouda is dat onderdeel van de dagelijkse praktijk. Want wie wil werken, is welkom. Zolang het klikt met het team, en je je werk goed doet, dan hoor je erbij. Geen uitzonderingsposities, geen aparte behandeling. “We willen geen stickertjes plakken”, zegt Lisette Hogenelst die het familiebedrijf samen met haar zus runt. “Iedereen verdient een kans. Maar dan wél op een manier die werkt voor het hele team.”
Soms weet je het gewoon zeker: dit wil ik doen! Voor Harry van Kampen uit Bodegraven werd die duidelijkheid pijnlijk én bevrijdend tegelijk. Na een lange loopbaan in de grafische sector kwam hij thuis te zitten met een burn-out. “Het werk op de studio gaf me geen energie meer. Maar ik wist ook: ik wil nog lang niet stoppen. Alleen: wat dan wel?” Zijn zoektocht kreeg een onverwachte wending toen hij via een reclamebord langs de weg op het spoor kwam van het voormalige Werkcafé (Werkcafé heet nu Werkcentrum, red). Wat begon met een open gesprek, groeide uit tot een kansrijke route naar iets nieuws én hoopvols.
Breder kijken naar talent, dat is wat de krappe arbeidsmarkt van ons vraagt. Lisa van der Hoorn en Naoual laten zien dat dit prima kan met Open Hiring. De één adviseur bij het Werkcentrtum Midden-Holland, de ander bestuurder van zorgorganisatie Avicare. “Door onbenut talent een kans te geven, halen we meer mensen binnen én maken we maatschappelijk impact”, zegt Naoual vol overtuiging.