Nieuwe 'Wet Loontransparantie' in 2027. Dit moet je weten!

De nieuwe Wet Loontransparantie komt eraan. Naar verwachting treedt deze wet in Nederland op 1 januari 2027 in werking.

Het doel: gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk beter afdwingen.

Voor werkgevers in Midden-Holland betekent dit dat openheid over beloning steeds belangrijker en straks min of meer verplicht wordt. Dit doe je onder meer door:

• het vermelden van een startsalaris of loonschaal in vacatures, duidelijke regels voor salarisgroei en het niet meer mogen vragen naar het vorige salaris van sollicitanten;
• werknemers straks meer informatie te geven over hun eigen salarisniveau en het gemiddelde salarisniveau van collega’s die gelijkwaardig werk doen.

Organisaties met meer dan 100 werknemers krijgen daarnaast een periodieke rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

De nieuwe wet is is van toepassing op iedere werkgever die personeel werft, medewerkers wil behouden of zijn beloningsbeleid toekomstbestendig wil maken.

Je kunt je nu al voorbereiden op de nieuwe wet door:

• na te denken over salarisstructuur, vacatureteksten en interne communicatie;
• functies, loonschalen en arbeidsvoorwaarden in kaart te brengen. Controleer daarbij of beloningen uitlegbaar en eerlijk zijn, kijk kritisch naar vacatureteksten en bereid leidinggevenden en HR-medewerkers voor op vragen van medewerkers en sollicitanten.