Voorzieningen en subsidies voor werkgevers
Proefplaats(ing)
Wil je onderzoeken of een kandidaat geschikt is voor een functie, maar twijfel je nog of de werkzaamheden goed aansluiten? Dan kan een proefplaatsing de oplossing zijn. Tijdens deze periode doet de kandidaat werkervaring op met behoud van uitkering. Zo kun je laagdrempelig ontdekken of de samenwerking goed past.
Loonkostensubsidie
Loonkostensubsidie compenseert het (tijdelijk) verminderde arbeidsvermogen van een nieuwe medewerker. Dit geldt voor mensen met een ziekte, beperking of grotere afstand tot de arbeidsmarkt die onder de doelgroep Banenafspraak vallen en een Participatiewet uitkering of géén uitkering hebben. Met deze regeling betaal je alleen voor de loonwaarde die de medewerker daadwerkelijk kan leveren.
Loondispensatie
Voor medewerkers met een Wajong uitkering bestaat de regeling loondispensatie. Hiermee betaal je tijdelijk minder loon wanneer een Wajonger door zijn of haar beperking minder productief is dan collega’s. UWV vult dit gedeeltelijk aan. Deze regeling maakt het makkelijker om iemand met een Wajong-uitkering een kans te geven.
No-riskpolis
Wil je iemand aannemen uit het doelgroepenregister of een medewerker met een WIA verleden? Dan biedt de no riskpolis financiële zekerheid. Wanneer de medewerker ziek wordt, ontvang je van UWV een vergoeding voor de loonkosten. De no-riskpolis geldt in veel gevallen voor het gehele werkzame leven van de werknemer.
Werkstage of participatieplaats
Sommige kandidaten hebben meer tijd nodig om vaardigheden te ontwikkelen of werkervaring op te doen. Dat kan via:
• Werkstage – een tijdelijke plek bij een werkgever waar de kandidaat in korte tijd praktijkervaring opdoet.
• Participatieplaats – een onbetaalde werkplek voor iemand die langdurig werkloos is. De kandidaat werkt met behoud van uitkering en krijgt de ruimte om stappen richting werk te zetten.
Jobcoaching en werkplekaanpassing
Wanneer een medewerker extra ondersteuning nodig heeft om het werk goed te kunnen uitvoeren, zijn er verschillende voorzieningen beschikbaar. Denk aan:
• Jobcoaching – professionele begeleiding op de werkvloer.
• Werkplekaanpassingen – bijvoorbeeld ergonomische hulpmiddelen, aanpassingen in software of fysieke inrichting.
Deze voorzieningen helpen om duurzaam en succesvol samen te werken.
SOWIS subsidie voor statushouders
Werkgevers die statushouders in dienst nemen en extra begeleiding willen bieden, kunnen gebruikmaken van de SOWIS subsidie (Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders). Deze regeling ondersteunt werkgevers bij het overbruggen van taal en cultuurverschillen op de werkvloer.
Met de subsidie kun je onder andere investeren in:
• Taal- en vaktaaltraining.
• Begeleiding door een buddy of jobcoach.
• Onboarding en introductie in de organisatiecultuur.
De subsidie geldt voor maximaal vier statushouders per werkgever. Deze landelijke regeling loopt tot en met 2026, met jaarlijkse aanvraagrondes.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het Loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die mensen aannemen uit specifieke doelgroepen, zoals medewerkers met een arbeidsbeperking of werknemers die vallen onder de Banenafspraak. Het doel is om werkgevers te compenseren voor extra begeleiding of lagere productiviteit.
Hulp nodig of meer informatie?
Klop aan bij onze adviseurs werkgeversdienstverlening om erachter te komen welke regelingen en subsidies van toepassing zijn op jouw organisatie, wat de voorwaarden zijn én hoe je het kan aanvragen. Neem contact op met Werkcentrum Midden-Holland, we helpen je graag verder!